教育・研修・文化
成長のための学びや環境を
惜しみなく提供します。
スマイルタイムでは社員の成長のために
学びや環境づくりに力を入れています。
全ては価値を創造する社員のために。
その一例を紹介します。
教育・研修制度
社会に“スマイル”を作るために。
充実の教育研修制度。
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合同研修
4月1日、新卒社員が一堂に会し、入社式がおこなわれます。入社式の後は、そのまま最初の「合同研修」を行います。「合同研修」では新卒社員としての心構えやビジネスマナーなど、社会人基礎を一から学ぶことができます。コロナ禍以前は1泊2日の泊りがけで行い、共にキャリアをスタートする同期ともしっかり仲を深める機会としていました。 -
社内研修
入社時に知識が0でも大丈夫。各営業所に配属後は、具体的な住宅リフォームに関する知識や、営業に関するスキルを、研修を通して身に着けていただけます。先輩上司にお客様役を担当してもらうロールプレイで練習を積み重ねたり、実際の現場やビデオ等で職人の施工への理解も深め、詳しく説明ができるようになっていきます。 -
OJT(同行研修)
初めのうちは、2人1組になって行うペア営業のスタイルをとっています。初めてお客様宅へ向かう際、先輩社員や上司が同行し、まずは先輩社員がお客様とお話ししているところを見てもらいます。その後、段階を踏んで皆さんにも実践していただきます。何か困ったことがあっても大丈夫。すぐ後ろには先輩上司がついてくれています。入社後1～2か月で慣れてきたら、1人でも営業へ出向くことができるようになっていきます。 -
WEB研修
当社では、入社後も継続して学び、成長できる体制を整えています。例えば、WEB研修。社員は1人1台タブレットが支給されている為、オンライン上で別々の支店が一緒に研修をし合える環境が整っています。リフォーム知識や営業スキルに関する研修はもちろん、リーダーシップ研修や後輩指導研修など、年次別役職別の研修も随時実施しています。
文化・福利厚生制度
社員の成長をバックアップする
様々な制度。
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ひとり暮らしサポート
皆さんの社会人のスタートを会社としてサポートするために、一人暮らし向け物件を会社契約で借り上げる「社宅制度」があります。社員同士が同じ物件に住むわけではないので、プライバシーの確保も安心です。引っ越しにかかる初期費用も会社が負担します。別途、「地域手当」も支給いたします。皆さんの自立を会社全体で応援します。 -
産前産後休暇・育児休業
仕事もプライベートも充実した時間を過ごしてほしい。そのような想いから、当社では産前6週間、産後8週間、育児休業1年間の休暇制度を設けています。万が一、預け入れる保育園が見つからない場合も、さらにもう1年の延長も可能。出産を機に内勤事務職に復帰する社員もいれば、子育てをしながら営業部で活躍する社員もいます。 -
資格取得支援制度
専門性を身に付け、さらなるキャリアアップをしたい方に向け、資格取得支援制度もあります。年に1回、二級建築士や宅地建物取引主任者をはじめとした住宅にかかわる資格の受験費用を会社が負担いたします。知識や専門性を磨いて自信をつけることでできるさらなるお客様への価値提供や、皆さんのキャリアアップを会社として応援しています。 -
職種変更制度
沢山のお客様と出会う中で、会社理解を深めながら自分自身を成長させてほしい。そのような想いから、当社では新卒入社後は全員、最短1年半は営業を経験していただきます。1年半の期間で後輩育成ができる人材へと成長してほしいと考えています。その後は、自己申告制で異動希望も出せます。住環境ビジネスを幅広く扱う当社だからこそ、多くの部署・職種にも挑戦していただけます。